您想问的是华为慧通二线值不值得去吗？华为慧通二线不值得去。华为汇通二线运营标准高，工作要求多，同时要求执行能力强，经常加班。华为慧通一般经营项目是从事企业营销策划、企业礼仪咨询、企业形象设计、经济信息咨询、企业管理咨询等。
进OD也不是不能进，如果你学历不够好，不是科班出身的，专业很难找到工作的，或者是中小城市的，OD其实也是可以去的。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。
普通员工。在华为职级体系中，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60-70万。华为的员工分为13-22个级别。23级及以上是高层领导。他们的级别不会在华为的内部网上显示。
腾讯则采用14级（4-17级）的新职级制，注重业绩与行为表现，一年两次考核，5星为最高评级。晋升过程中，硬性指标和答辩同等重要。其他企业如百度，对员工要求严格，T5及以上职位有股票年终奖。职级划分为四线，T5/T6被视为关键岗位。
华为的薪酬体系与员工的职级紧密相关，新入职的应届生通常初始职级为13C，晋升之路则主要依赖个人能力的提升。财经专员岗位的专业性要求较高，对于求职者的专业背景有特定需求。