同年12月，他开始了在滨化传媒以及黄河三角洲传媒的工作。这标志着他从军事领域转向了媒体行业。在新的工作岗位上，田海滨的才华得到了充分的施展。2011年11月，他在黄河三角洲传媒担任运营总监，负责滨州新闻网和新浪滨州网的运营管理工作。
滨州人都知道，滨化传媒是滨化集团的子公司，当然有钱拉。可惜里面的管理模式不健全，据我所知，用买来的发票充账的领导太多了，我知道最恶劣的一个叫刘斌的主管，听一内勤和哥们说他经常冒充别人贴自己的发票来报销，耳熟的是：购买电台设备、购买出租车设备、购买TV设备等，其他领导也好不到哪里去。
看中了你的学校。可能是你的学校很好，可能是刚好你有校友就在那里工作，所以pass了你的简历。专业其实现在很泛的，不会卡很严。公司缺人手干活。有的公司遇到忙不过来的时候，就会去招实习生，帮他干活，如果不是刚好他公司职员位置有空缺，这样的实习生是不会留的。
心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。
不是的，这就看个人理解了。我个人认为：公司通知您去面试，您同意了，这就说明双方达到了初步的共识。公司依旧要您带自己的简历，是因为他想要的不是泛泛而谈的简历，而是针对他所招聘的岗位，您是否适合，这个简历应该是有针对性的，而非招聘网站上的简历。
水视界WaterVision认为，作为可以进入终端强势媒体，水媒体广告是主流媒体的最好补充。从广度形成网络，从接触人次上频繁聚焦宣传。让消费者更直接近距离的感受广告的魅力，从而在家电、IT产业促销上起到非凡的作用。水视界水媒体广告渠道案例：创维电视、美的空调、LG、001报警器。
桶装水广告也成为“水媒体”是一种新颖的广告形式，桶装水广告是将商家的推广发的信息通过不干胶贴的信息粘贴在饮用水桶上。
顺着这个思路，他几年以前发明了一种新的广告载体---水媒体，简单的说就是桶装水广告，将醒目的广告画贴在桶装水上。一个纯净水桶在消费用户家中，至少矗立一个星期，而每倒一次水，就会有意或无意的接收到桶身的广告讯息，这样广告的有效性，便能持续到受众喝完最后一滴水为止。
受关注的程度决定了一个媒体的价值，价值也就决定了媒体的价格。如果是在桶身上做广告的话很难寻找到大的客户，因为信息承载能力实在是小！建议好好考虑，认真做好市场调查！对于你提出来的问题是比较简单的，利益决定一切，产家也在积极的寻找方法来开发自己的资源，把资源变为收益。
